节假日加班用补假方式代替合法吗？
近日，广安市一读者谭某来电话咨询：我供职于广安市一家公司，由于公司最近业务比较多效益好，就安排我在节假日加班。但我提出要加班费时，公司说今后给我补假。请问：在节假日期间加班，单位通过补假的方式代替支付加班费合法吗？ 就广安市读者谭提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下： 在节假日期间加班，单位通过补假的方式代替支付加班费不合法。 法定节假日和周休日两者性质不同...
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试用期工资低于当地最低工资标准怎么办
洛阳冯先生来电咨询： 我与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同约定试用期为六个月，试用期工资为每月600元。试用期满后，我偶然得知当地的最低工资标准应为每月1100元，便要求公司补偿试用期工资差额。没想到公司不但不补，还决定再延长我两个月的试用期。请问，公司的这种做法合法吗？ 河南文丰律师事务所鲁玉春解答： 我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
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