更新时间:2019-10-02
智茂华
| 33岁| 大专| 10年以上工作经验 |身高177CM |已婚 |工商管理类
户籍:保密
现居住:潍坊青州
求职意向
期望职位:人事经理/主管
期望行业:不限
期望薪资:5K~10K/月|想在云门山街道,王府街道,益都街道工作
求职状态:在职
17*****7918
177****7918
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自我描述
12年人力资源工作经验,主要负责人事招聘、培训、绩效考核等模块工作。个性稳重、成熟,为人诚实,乐于助人,具高度责任感。能熟练运用Windows Office Word、Excel、PPT等应用软件,具备人力资源专业知识,较强的沟通能力与谈判能力,有驾照。
教育经历
2004-9 至 2007-7
[2年10个月]
大专|江西工程学院|工商管理
工作经历(TA工作了12年9个月,共做了4份工作)
2007-3 至 2010-12
[3年9个月]
招聘|上海宜保金融投资管理有限公司
工作职责:公司属于金融外包公司,主要与交通银行及太平洋保险合作进行信用卡客户保险销售 1 、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核,并根据汇总计划制定公司年度人力计划; 2 、根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道; 3 、根据部门招聘用人需求,在选择的招聘渠道上发布招聘信息; 4 、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,形成初试名单; 5 、按照初试名单,组织初试,对应聘人员进行第二次筛选; 6 、根据初试结果的名单,组织相关部门人员参与复试过程,对应聘者进行第三次筛选; 7 、根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库; 8 、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性; 9 、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库; 10、 针对核心职位,组织竞聘活动,选拔优秀人才。
2010-12 至 2012-3
[1年3个月]
人事主管|上海南洋电缆集团
工作职责:公司是跨地区、多元化的集团公司,从事的行业有电线电缆、房地产、酒店及物业。 1、根据公司发展战略、市场地位以及外部环境,检讨并调整公司架构; 2、对公司现有人力资源进行核查盘点,包括对现有人力资源的数量、质量、结构、分布状况等进行全面统计分析和诊断,确定人力资源规划的现实人力调整变量; 3、定期对不合格人员采取调岗、培训上岗、轮岗、淘汰措施,保证现存人力资源的适岗性; 4、预测外部人力资源供给状况和需求状况,指导公司人力资源工作的开展,以保证适合企业不同阶段需求的人力资源得到保障; 5、根据全公司的定编人数,以及现有人力资源现状,结合外部因素,制定人才的进入渠道与保留机制,制定满足公司未来发展的人力资源保障方案; 6、制定招聘管理办法与相关流程,规范招聘工作, 根据人力资源规划的结果制定并实施招聘计划; 7、对各用人部门提出的扩编申请进行分析,在经过调岗或加班都没能解决的情况下确定招聘; 8、根据所需招聘岗位的岗位职责及素质要求,开发及确定相应的招聘渠道以满足招聘; 9、培训体系构建,培训课程开发,培训过程、效果分析跟进。
2012-3 至 2019-4
[7年1个月]
人事经理|中国大地财产保险股份有限公司
工作职责:1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩、流失、净增规划销售人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等; 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等; 3、负责公司职能部门员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘; 4、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、360度立体考核法,对员工进行定期考核; 5、新进员工企业文化、职场礼仪入职培训; 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理; 7、员工社保的缴纳和办理; 8、负责公司员工合同管理; 9、公司企业文化的宣传;
2019-4 至今
[8个月]
人事经理|潍坊新锐信息科技有限公司
工作职责:1、根据公司年度战略规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面、有效的实施; 2、根据公司年度战略规划,组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的,各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 3、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书,提出机构设置和岗位职责设计方案。 4、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案,并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度出台,充分发挥员工的积极性和创造性。 5、全面主持公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位; 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。通过一系列行之有效的沟通方式,保证公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。 7、全面主持、制定公司全年培训规划,并监督、检查各部门的培训计划是否保持保量的执行到位; 8、负责公司整体文化建设,力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围; 9、及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。