在面试中不能犯的6大错误忌讳
时间：
2011-09-19 00:41
分类：
面试宝典
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1、忌缺乏自信
想这样的问题最明显的地方就是你问了这样的问题“你们要几个人？”因为在用人单位眼里，无论招收多少人招收一个也是招，十个也是招，所以问题并不在于招多少人，而是取决于你是不是有独一无二或者是百分之一或是十分之一的实力和竞争力。还有一些女性求职者总喜欢问这样的问题“你们要不要女的？”之类的问题，一般这样询问的女性求职者都是一种缺乏自信的表现，而且也给自己打了个“折扣”。如果你这样还没开始面试就已经露出怯意，你们用人单位可能会顺水推舟予以回绝了。
2、忌急问待遇
有些求职者在面试刚开始就已经迫不及待的开始问一些然面试官反感的问题，如：“你们的待遇怎么样？”“你们管吃管住嘛？”“会报销电话、车费嘛？”等。你要知道你应聘的公司还没有要你呢你就开问这些他们会怎么想，虽然谈论你的报酬以及待遇是你的权利，是无可厚非的，但是你看准时机再提出，一般你可以再双方都对彼此有了初步的聘用意向时，你再委婉的提出来，这样就不会让用人单位感到你们的反感了。
3、忌不合逻辑
假如有面试官突然问你这样一个问题：“你能告诉我一件关于你失败的事情或经历吗？”这时如果你说：“我想不起我曾经失败过。”那么你这样的回答是从逻辑上是讲不通的即便面试官没有说什么了，如果面试官又问你“你觉得自己有何缺点？”你有夸夸其词的说“我可以胜任一切工作。”这样的回答也是不符合实际的，难道你是万能的嘛？这样如何让用人单位放心的让你通过面试呢！
4、忌报有熟人
面试中除了急于讨论待遇问题会让面试官反感还有就是急于的去套近乎而且不顾场合的去跟马面试官说：“我认识你们单位的某某”或者是“我和某某是同学而且关系不错”等，如果你说的那位是面试官的上司那么他难道不会觉得你是在用上司给他施压嘛？或者是他与你说的某某的关系不是很好，甚至发生过矛盾，那可想而知你这样的套近乎不是马屁拍在马腿上了嘛？反而会等到反效果也说不定，结果自我遭殃。
5、忌超出范围
要知道你是去面试的而不是领导去调查的，不要当面试官问你“请问你还有什么问题要问我的吗？”这个问题出现之后就开始问一些超出自己该问的问题范围，例如“请问你的公司规模有多大？中外方的比例优势多少？在董事会中的中外比例又是多少？你们在将来的5年内有什么样的发展趋势规划？”等问题，这样会让面试官感到厌倦，因为你毕竟只是个面试者而已，这些问题并不是你该问的范围。
6、忌不当反问
如果与面试官谈论到薪酬的问题时：如“关于工资，你的期望值是多少一个月呢？”如果你反问这样的话“你们打算出少？”的话，你们你想想面试官心里会怎么样?会怎么想你这个人呢？
想这样的问题最明显的地方就是你问了这样的问题“你们要几个人？”因为在用人单位眼里，无论招收多少人招收一个也是招，十个也是招，所以问题并不在于招多少人，而是取决于你是不是有独一无二或者是百分之一或是十分之一的实力和竞争力。还有一些女性求职者总喜欢问这样的问题“你们要不要女的？”之类的问题，一般这样询问的女性求职者都是一种缺乏自信的表现，而且也给自己打了个“折扣”。如果你这样还没开始面试就已经露出怯意，你们用人单位可能会顺水推舟予以回绝了。
2、忌急问待遇
有些求职者在面试刚开始就已经迫不及待的开始问一些然面试官反感的问题，如：“你们的待遇怎么样？”“你们管吃管住嘛？”“会报销电话、车费嘛？”等。你要知道你应聘的公司还没有要你呢你就开问这些他们会怎么想，虽然谈论你的报酬以及待遇是你的权利，是无可厚非的，但是你看准时机再提出，一般你可以再双方都对彼此有了初步的聘用意向时，你再委婉的提出来，这样就不会让用人单位感到你们的反感了。
3、忌不合逻辑
假如有面试官突然问你这样一个问题：“你能告诉我一件关于你失败的事情或经历吗？”这时如果你说：“我想不起我曾经失败过。”那么你这样的回答是从逻辑上是讲不通的即便面试官没有说什么了，如果面试官又问你“你觉得自己有何缺点？”你有夸夸其词的说“我可以胜任一切工作。”这样的回答也是不符合实际的，难道你是万能的嘛？这样如何让用人单位放心的让你通过面试呢！
4、忌报有熟人
面试中除了急于讨论待遇问题会让面试官反感还有就是急于的去套近乎而且不顾场合的去跟马面试官说：“我认识你们单位的某某”或者是“我和某某是同学而且关系不错”等，如果你说的那位是面试官的上司那么他难道不会觉得你是在用上司给他施压嘛？或者是他与你说的某某的关系不是很好，甚至发生过矛盾，那可想而知你这样的套近乎不是马屁拍在马腿上了嘛？反而会等到反效果也说不定，结果自我遭殃。
5、忌超出范围
要知道你是去面试的而不是领导去调查的，不要当面试官问你“请问你还有什么问题要问我的吗？”这个问题出现之后就开始问一些超出自己该问的问题范围，例如“请问你的公司规模有多大？中外方的比例优势多少？在董事会中的中外比例又是多少？你们在将来的5年内有什么样的发展趋势规划？”等问题，这样会让面试官感到厌倦，因为你毕竟只是个面试者而已，这些问题并不是你该问的范围。
6、忌不当反问
如果与面试官谈论到薪酬的问题时：如“关于工资，你的期望值是多少一个月呢？”如果你反问这样的话“你们打算出少？”的话，你们你想想面试官心里会怎么样?会怎么想你这个人呢？
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